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溫州保潔完善雇員職員并軌管理制
摘要：職業發展通道閉塞，缺乏激勵制度；相關規定已更新，雇員管理辦法遲遲未修訂等，近日，一篇《關于機關事業單位雇員制民間建議》網帖在網上引發關注，市人保局稱，溫州將按分類改革、分類管理的思路，研究雇員制度的深化改革。 該網文洋洋灑灑數千字，提到了目前雇員制度的背景、問題及建議。溫州于2004年實行機關事業單位雇員制，并于2005年出臺管理細則。網文羅列三大問題：一是雇員的崗位等次分級不完善，同類崗位沒有設置等次，職業發展通道不明朗；二是雇員的薪酬結構設計單一，市人保局沒有合理制定雇員的薪酬管理規范，造成雇員的核撥經費與現實工作績效基本脫鉤；三是薪酬管理未與技術等級、年功、考核、學歷等因素掛鉤，不能充分體現激勵原則。 網文還提到，雇員管理辦法遲遲未修訂，2009年《溫州市機關事業單位普通雇員招聘實施細則》規定應聘雇員崗位，須先取得普通雇員基本素質測試合格證。但此前雇員招聘是通過發布公告、筆試、資格初審、面試、體檢、政審等“類公務員、職員”程序完成。二是政府規定刪除的條款仍沒落實。2010年12月31日溫州市政府令（第225號）明確規定，刪除《溫州市機關事業單位雇員管理辦法》第17條中“每一雇用期最長不超過3年；合同期滿依據本辦法續簽合同的，最多可續簽2次，每一續簽的合同期不得超過3年”的規定，但一年多過去了，仍沒見新修訂的雇員管理辦法。 對雇員雇用期限問題，市人保局解釋，原雇員管理辦法第17條的規定，主要是考慮避免雇員長期雇用沉淀在機關事業單位，消除職業常任制的沉疴。同時，也兼顧使制度初建階段的探索調適和國家部署的機關事業單位改革留有空間。2007年，根據《勞動法》的規定，該條款被刪除。自2004年普通雇員制度設立以來，已根據全市經濟社會發展狀況及機關事業單位工作人員收入情況，于2007年、2009年、2011年三次提高普通雇員的工資福利性經費核撥標準。同時，明確普通雇員的年終考核獎、單位繳交的社保費用，進一步完善普通雇員的工資福利制度。石家莊搬家收費標準 汕頭龍眼北路白蟻防治 18675439769 對雇員制度的變革，市人保局解釋，從去年初起，已將雇員制度的創新變革列為改革課題，并完成全面調研，今年將繼續推進，擬定方向是按照分類改革、分類管理的思路，研究雇員制度的深化改革，主要是結合事業單位崗位設置管理和聘用制度要求，完善事業單位雇員制與職員制并軌運行后的各項管理制度。 市人保局還透露，將結合聘任制公務員、公務員分類改革以及機關其他人員管理的要求，研究機關雇員制度的變革。改革相關方案的擬定目前正在抓緊進行。 |
http://www.wltyzx.cn/zw63/heyot-232.htm
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